女子称因生理期上厕所次数多被裁，公司回应

我说

试用期内被辞退没什么问题吧？试用期本来就是考察期，不是正式员工

我说

领导说了，上班地方都有监控，可以让当事人申请劳动仲裁。说明领导做好辞退她的准备了

我说

偷懒的人，三天五天就能看出来了，不用等到转正前两天，份内的事情都做好了，不能因为三两天的身体状况辞退，因为女士就那么两三天，过了两至三天就好了，人和人不同，我亲身体验，因为上班不能经常上厕所，不敢喝水，导致生病

我说

28号转正，26号掐日子辞退~ 挺好哈哈哈。[白眼]

我说

现在只要公司进新人，所有人的眼光都聚焦到新人身上，要不出业绩，要不就是在每个人的眼皮子底下抬头就能看到。有一个人看不到就是新人的问题，个人觉得要是这样内卷的话，只要是新人不管干任何事情都要有老员工陪同，一方面证明自己，另一方面增进感情

我说

肯定是自身问题，平时上班自由散漫，公司不会把一个对工作负责的员工辞掉的

我说

很有可能是林女士平时工作没有做到位，领导看在眼里，记在心里，早有准备，才被辞退。

我说

如果平时就经常性迟到，存在工作期间不在岗位，串岗、化妆、打电话等，那么，厕所频繁事件就是一根导火索而已……如果不存在工作态度问题，那么就是单位的问题了…各执一词，咱也不好乱猜测，相信劳动仲裁时监控数据会给出一份准确的答案～

我说

这个公司就是因为业务合并，需要裁人，那裁一个试用期员工肯定比正式员工风险低，所以就挖空心思找了个理由，其实本身不是啥错误，只是想辞退又不想出补偿金而已，不然如果员工真有问题早就辞退了，没必要等转正之前。