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有代表提出消除简历中的第一学历概念，想法很好，但看了几条措施，感觉还是老生常谈，不解决歧视背后根子原因，这个问题就无法解决。
比如有人反对，认为看第一学历不是歧视，恰恰是一种公平。这个逻辑背后隐含的原因就是用人过程中存在不公平公正的现象，尤其是地方上，而第一学历是和高考关联的，一旦不看第一学历，地方上的招聘穷人家的孩子更没有机会了，各种关系户就涌入了。当年某中央金融公司招聘，在一水清华北大同学中，出现了一个绍兴文理学院的一个毕业生，引起大家质疑，就是这种情绪与担心的反映。我的确也看到一些地方事业单位招聘，全都是一些不知名的海外高校毕业生，不免生疑。
很多用人单位看第一学历背后，反映了一个残酷的现实：伴随高等教育普及化，命题模式化固化，录取上的平行志愿，导致考试很难出大的意外，录取很难出意外，于是大学严重分层。也就是说，当下第一学历背后的确反映了一个大概率事件，这也导致大家很看重第一学历的现象。
注意，这和大扩招前的大学是完全不同的，尤其是80年代。那时为什么没有这么多的第一学历歧视？那时的大学，考试是没有模式可循的，报考是出分前报志愿，分数高的，上不了著名大学比比皆是，因为你就没有报，再普通的大学也有极其优秀的学生。那时的大学录取分数也不是按我们理想排序的，一些著名大学录取分数不如低一个层次的学校，也经常出现。
任何一个社会现象都有其背后的部分合理性或者原因，第一学历歧视肯定是错误的，但生生不息，就是因为背后的这些复杂的问题，种种背后的原因不能解决，这种歧视必然长期存在下去。即便我们做出再多规定，总有办法规避，比如招聘中不写，但实际选择上我们就无法左右和监督了。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20240308A04BDU00
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