45岁程序员发帖：醒目各种技术体系，连个面试时机都没有！职场“35岁征象”

凯伦

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迩来，一条留言，在社交媒体上引起热议。
11月1日，有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来探求工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

比年来在网络上，35岁征象不停都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。
45岁程序员自曝求职遇阻
上述网民自称Mary，其留言如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通 java 的各种技术体系，包罗微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的明白也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时候。
在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来探求工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业专长了。
如今国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有履历的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
对此留言，有网友以为，“类似情况又何止发生在程序员身上呢？”“很多卡35岁，是一种人才浪费和年龄歧视。”
也有人以为，求职者不被企业担当，也必要从自身查找原因。
实际上，当局网站上并非第一次出现类似留言，前段时间，一位48岁男子写给上海市当局的失业告急信也曾引发热议。
写信者王老师（化名）自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门。他和妻子育有两子，“不停在申领当局发放的微薄的失业金，加上偶然挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日”。王老师还表示，“我们这些人的退休年龄被延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还必要工作十多二十年才气正常退休。”

网传截图显示，上海市人力资源和社会保障局回复称，已安排王老师所在松江区就业促进中心与其对接。今年4月12日，松江区就业促进中心将该信息反馈至其户籍地街道社区事务受理服务中心，并安排就业援助员和职业指导师举行跟踪对接。此外，相关单元还帮忙王老师办理求职登记、宣讲部分就业扶持政策；指导其完善简历；还为其保举了四个岗位，包罗销售管理岗、都会集伙人等。

据红星新闻，松江区就业促进中心相关负责人表示确有此事，王老师已于今年4月找到工作，在松江区就业促进中心保举的一家民营企业任市场部副总。松江区就业促进中心为王老师保举了四家公司，王老师面试了三家，终极选择了其一。“总体来说，他其时应该照旧比力满意的，跟他的求职意愿比力接近。在求职过程中，他对自我的定位也在不断地调解。”
但工作了一个月左右，王老师去职了，“做了一个月，他照旧觉得不符合，以是没做了。我们相识下来，可能照旧跟企业文化有关系。他觉得这样一种氛围照旧不得当的。由于（他其时就职的）是一个民营企业，而他原来就职的岗位，各方面条件都比力好吧。他接下来想找的岗位，是公共关系这一块的。”
该负责人还表示，该中心帮助的35岁以上的求职者“比力多”，今年，就业援助员和职业指导师已帮助了六十多例求职者，但像王老师这样写告急信给市长的情形，尚属首次。
职场“35岁征象”怎么破？
今年10月，前程无忧发布的《2021中国重点大学应届结业生求职状态陈诉》显示，受访的211或是985高校结业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
多数学生青睐国有企业和当局机构这类较为稳定的工作，不是没有原因。
据证券时报此前报道，35岁的确是大多数人职业生涯最大的迁移转变点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁以致30岁以下。
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。

具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。
而以字节跳动、美团、滴滴为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。
为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增长而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的告急原因。
从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，必要均衡工作和生活。从招聘网站的数据分析陈诉中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不但是精力不如年轻人，头脑的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在如今在哪儿工作。学生跟他说他如今挺好的，如今已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位镌汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。
戴建业以为，互联网公司剥离年轻人对单元对都会的归属感，让人感到很有压力。
不外，对在互联网大厂打工的年龄稍大的员工来说，近日有一些好信号。
11月9日，继前几天推出员工“专属退休福利”后，腾讯又公布一项“职业里程碑”关怀方案，再度加码员工福利。
据悉，腾讯推出员工“法定退休腾讯专属福利”，腾讯员工在到达法定退休年龄后，可以同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

而在11月5日，据北京日报援引消息人士透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
针对腾讯的退休福利新举措，网友展开了热烈的讨论，连标记为Google员工的网友都表示“想去鹅厂养老”。

此外前不久，有网友发起放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。
编辑|卢祥勇 杜恒峰 杜波
校对|孙志成
封面图泉源：摄图网-501625643（图文无关）
每日经济新闻综合自红星新闻、证券时报、21世纪经济报道
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每日经济新闻

幸福雪儿

精通和能创造价值还不能当一回事，很多公司都会觉得这个年龄的人，做不了基础工作，高难度工作又没多少

我说

一边是延迟退休但65岁，一边是35，45的中年人不聘用，还有一边是人口陡崖式下降。这么多闲置的中年生产力资源，浪费，太可惜！

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鹅厂制度也有可能是要让年纪大的“腾退”… …但是这制度是好的。够体面。国家先把公务员年龄限制改了先行，那才是病灶所在。

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45岁就没熬个管理职位当当？现在企业用工，缺的多半是管理层，因为管理层下面得职位很好招人而一个好的管理确实很难得

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我老公51岁，海外项目总经理，疫情影响，工作很难找。经验丰富，英语好，谈判商务都没问题，年龄卡的死死。真是烦死人了，一方面65岁退休一方面失业

幸福雪儿

45岁还不能通过内部介绍，还是自己去找说明也有问题，既然精通了这个行业就应该有人认识你知道你的能力从而推荐你进去，现在还是制造业元年这都搞不定说你要么你眼高手低，要么都不参与活动，人是群居高等动物！

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为什么轻易辞职？不知道程序员这个职业有多卷，年青人都不好找工作

月亮潮汐

45岁程序员发帖：精通各种技术体系，连个面试机会都没有！职场“35岁现象”怎么破？！[发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][流泪][流泪][流泪][祈祷][祈祷][祈祷][灵光一闪][灵光一闪][机智][机智][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][震惊][震惊][震惊][泣不成声][泣不成声][泣不成声][可怜][可怜][可怜][what][what][what][思考][思考][思考][得意][得意][得意][得意]

幸福雪儿

我家开饭店的，招工特别难。一周上六天班，每天10小时，一个月准时开2500块。愣是请不到年轻的员工。太难了[捂脸]