育儿假要来了，你会选择生三胎吗？

肥肥的倪东东 · 发表于 2021-10-10 08:03:00|来自：中国浙江湖州

根据前段时间全国人口普查情况分析，我国老龄化问题日益严重，情况不是十分乐观，人口增长速度在自然情况下逐渐减缓，年轻人口比例变低，国家针对这个问题开了许多座谈会，制定了一些政策和措施，最有代表性的政策就是完全开放三胎了，然而三胎开放后面临的更大问题是许多年轻人并没有生三胎的想法。

摆在年轻父母面前的是一座座“大山”，既有飙升的房价和物价，也有医疗问题和孩子将来教育问题，这些现实问题是他们不得不面临巨大的压力，即使是生了三胎，也没有时间去照顾孩子，最后把照顾孩子的重担又扔给了父母，而父母的许多教育理念已经落伍，因此许多年轻人又不愿意让父母带孩子。如今很多企业单位生孩子是不给产假的，只能选择辞职，很显然一个人辞职照顾孩子只靠一个人挣钱是完全养活不了全家的。没有时间照顾孩子也成为社会上关于开放三胎热议的话题之一。

因此，在前不久，国家刚刚提出了针对于生育问题方面的措施纲要，纲要里首次提出探索实行育儿假。这就意味着，只要孕妇生孩子，就会有时间去照顾孩子。这一政策引起了不少年轻人的关注。大多人都非常的好奇，这个父母育儿假到底怎么放，是也给女性放产假的同时也给男性放陪产假，还是只给女性休假，对政策具体实施情况十分等待。

事实上，新提出的父母育儿假，不仅仅是因为开放三胎，在前几年已经有了开端想法，近几年国家一直鼓励各地进行探索婴幼儿照顾服务模式，其中与配套服务衔接的就有育儿假和产假。育儿假和产假的内涵是不一样的，育儿假指的是生完孩子之后，每年提供给父母一定时间去照顾孩子的假。如果育儿假能够很好地实施的话，看似无疑是对年轻人的生育欲望的一种刺激，这一政策还能够解放老年人的晚年时间，他们可以安排一下自己空闲时间去做一些想做的事。

育儿假应该怎么去放，父母各方多久也是要考虑的问题，对企业和年轻人之间的平衡问题要处置惩罚好，如果平衡不好，会导致职场性别的歧视，年轻人就业的压力会更大，更不会选择去生孩子。
育儿假只是鼓励生育的一方面，对于这个复杂的问题，只有站在年轻人角度制定出更加完善的配套的政策，包括孩子医保，孩子求学和住房等各方面的政策，这样才能够从根本上打消生育顾虑，解决生育少，生育难的问题。