织里资讯

搜索
查看: 226|回复: 3

白酒公司高管集体大降薪,白酒企业这是怎么了?

[复制链接]
发表于 2025-5-18 13:25:51|来自: | 显示全部楼层 |阅读模式
近来几年,酒类市场的发展一直相当不错,各家白酒企业都在连续高端化的门路,然而就在近来有媒体发现白酒公司高管出现了大面积降薪的现象,让人不禁想问这白酒企业到底是怎么了?


一、白酒公司高管集体大降薪?
据财经网的报道,存在数据的16家白酒公司中,12家总经理年薪下降
截至4月30日,20家白酒公司披露了2024年年报,此中16家公司披露了总经理薪酬,贵州茅台、山西汾酒、酒鬼酒、金徽酒未披露此数据。
在披露总经理薪酬的16家白酒企业中,有12家企业的此项数据出现了下降,降薪公司数量占比为75%。此中,9家公司的下降幅度超过了15%,4家下降幅度超过了30%。
A股只有14家白酒公司公布了2024年董事长薪酬,此中4家董事长降薪。降薪公司数量占比为28.6%,该数值远小于总经理的数值。
据21世纪经济报道的消息,口子窖董事长、总经理徐进常年位居白酒高管薪酬榜前列,去年其税前报酬骤降百万元,从前一年的364.4万元大幅淘汰至264.4万元。去年口子窖营收仅有不到1%的增长,归母净利润出现下滑。情况类似的还有金种子酒总经理何秀侠,其2023年税前报酬超过300万元,去年不到200万元,减薪百万元。
舍得酒业董事长蒲吉洲2023年税前报酬超过350万元,2024年淘汰至270万元。洋河股份去年非高管人均薪酬下降5%,较业绩下滑幅度较为克制,但董事长张联东、总裁钟雨去年税前报酬都比前一幼年了40万元。


泸州老窖去年平凡员工人均薪酬并未下滑,但高管已开始带头减薪。2024年,董事长刘淼、总经理林锋税前报酬136.91万元、135.2万元,相比前一幼年了近三十万元。
相较于高管,酒企平凡员工的人均薪酬去年保持相对稳固。21世纪经济报道记者整理、计算后注意到,去年只有5家白酒上市公司非高管人均报酬下降,分别是洋河股份、顺鑫农业、迎驾贡酒、金种子酒和*ST岩石,此中前四家降幅都只有低个位数。即便是一些业绩下滑的酒企,去年非高管人均报酬依旧保持小幅增长,如舍得酒业、酒鬼酒。
一些白酒企业的非高管人均报酬反而有明显增长。水井坊不仅继续给新总经理开出高薪,去年非高管人均报酬也出现近20%的增长。古井贡酒非高管人均报酬去年首次突破30万元,报酬跻身头部白酒行列。贵州茅台在大手笔增员1400多人的基础上,去年非高管人均报酬继续增长,在行业保持领先。


二、白酒企业这是怎么了?
近来白酒公司高管集体降薪这一现象,引发了广泛的关注与热议,我们到底该怎么看这件事呢?
首先,白酒企业高管薪酬和行业周期密切相关。回顾白酒行业历史,2012 年是一个具有标记性意义的年份。彼时,整个白酒行业面临着严峻的形势,整体业绩下滑明显。在宏观经济环境变化、政策调整以及市场竞争加剧等多重因素的综互助用下,白酒企业的销售受到较大冲击,利润空间被压缩。在这种情况下,为了应对经营压力,低落成本支出,许多白酒公司不得不采取降薪步伐,高管薪酬也未能幸免。这一时期的降薪是行业整体困境的无奈之举,企业通过削减人力成本来维持运营和寻求生存空间。
然而,从 2016 年开始,随着白酒行业的徐徐复苏,尤其是高端白酒市场的发达发展,白酒公司的高管薪酬出现出相对较高的态势。这一时期,受益于消耗升级、品牌集中度提升以及市场对高端白酒的强劲需求,白酒企业的业绩大幅攀升,红利能力显著增强。在如许的背景下,高管们自然而然就可以争取更多的收入,也正是如此不少高管都获得了较为丰厚的薪酬回报,这也在一定程度上反映了其时行业发展的繁荣景象。


其次,高管薪酬过高也的确容易引发矛盾。任何一家企业在发展过程中,都必要关注内部的均衡与调和,而薪酬体系则是此中的关键因素。当高管薪酬过高时,企业内部层级间的薪酬差距会被急剧拉大。这种过大的层级极差容易引发一系列问题。在员工层面,基层员工与中层管理人员会感到自身付出与回报不成正比,与高管之间的收入差距过于悬殊,从而导致心理落差增大,工作积极性受挫。他们可能会认为,无论自己如何努力工作,薪酬提升的空间与高管相比都微不足道,进而对工作产生懈怠情绪。
从团队协作的角度来看,过大的薪酬差距会破坏团队的凝聚力。员工之间可能会由于薪酬问题产生隔阂与矛盾,难以形成一个团结协作、积极向上的工作氛围。在决策执行过程中,这种内部矛盾可能会导致信息传递不畅,基层员工对高层决策的执行力度削弱,影响企业的运营效率。此外,过高的高管薪酬还可能引发内部的不公平感,导致优秀人才的流失。那些能力出众、对企业有重要贡献的中层和基层员工,可能会由于无法接受薪酬上的巨大差距,而选择跳槽到薪酬体系更为合理的企业,这对企业的人才储备和长期发展无疑是一种损失。


第三,当前白酒企业则是在降高管薪酬,增员工报酬。面对高管薪酬过高带来的诸多问题,目前浩繁白酒企业普遍采取了低落高管薪酬、增加员工薪酬的薪酬调整策略。这一举措的核心目的在于激发更多员工的工作积极性。通过进步员工薪酬水平,能够让员工感受到企业对其代价的认可和尊重,从而增强员工的归属感和忠诚度。
低落高管薪酬、增加员工薪酬的做法有助于促进企业内部的公平与调和。当员工看到自己的薪酬与企业高管的差距徐徐缩小时,会认为企业在分配制度上更加公平合理,从而淘汰内心的不满和抱怨。这种公平感能够营造一个积极向上的工作氛围,促进员工之间的团结协作以及不同部门之间的有效沟通。
从更加宏观的角度来看,在当前激烈的市场竞争环境下,白酒企业必要不停优化成本布局,以进步自身的红利能力和市场竞争力。低落高管薪酬可以在一定程度上淘汰企业的人力成本支出,同时将节省下来的资金用于进步员工薪酬,既可以激励员工努力工作,又可以避免因单纯降薪而引发的员工流失和士气低落问题。此外,合理的薪酬布局调整还可以帮助企业吸引和留住优秀人才。



第四,薪酬改革也同样是双刃剑。尽管低落高管薪酬、增加员工薪酬有诸多利益,但企业也必要认识到,适当保持一定的高薪与工资差异仍旧是很有必要的。在企业内部,高薪可以吸引和留住顶尖人才。对于一些具有卓越管理能力、丰富行业经验和专业技术的高端人才来说,高薪是他们选择工作的重要考量因素之一。白酒企业在发展过程中,必要这些高端人才为企业制定战略规划、推动技术创新、拓展市场份额。如果完全消除高薪岗位,企业可能会在人才竞争中处于劣势。
保持一定的工资差异则有助于激励员工不停进取。合理的薪酬差异能够让员工看到努力工作所带来的回报差距,从而激发他们的竞争意识。当员工明白通过提升自己的工作能力、业绩体现可以获得更高的薪酬回报时,他们会更加主动地学习新知识、提升技能,努力为企业创造更多的代价。这种竞争机制可以在企业内部形成一种积极向上的工作氛围,推动企业不停向前发展。比方,在销售团队中,根据销售额设置不同的薪酬档次,能够激励销售人员相互竞争,不停挑战更高的销售目标。
因此,白酒企业高管集体降薪,本质是行业从“资源驱动”向“管理驱动”转型的缩影,企业必须通过薪酬布局调整重构组织竞争力。这一过程既需削减冗余成本、激发基层活力,也需保留核心人才、维护战略定力。唯有在激励效率与组织公平间找到均衡点,白酒企业方能在存量博弈中找到更多的可能性,从而获得更多的市场优势。

来源:https://view.inews.qq.com/k/20250517A07S9F00
免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
回复

使用道具 举报

匿名  发表于 2025-5-18 15:45:31|来自:

закажите обратные ссылки для сайта



Обратные ссылки — это основной инструмент продвижения сайта в выдаче. Когда надежные ресурсы дают ссылку на ваш ресурс, поисковые системы воспринимают это как знак доверия и повышают позиции в результатах поиска.

Но нужны не просто любые ссылки, а их качество. Ссылки с тематических, авторитетных сайтов помогают:

повышению позиций;

увеличению трафика;

повышению доверия;

более быстрой индексации.

В отличие от мусорных ссылок с бирж, правильные ссылки вписываются в релевантный контент, естественно и работают на результат.

Профессиональные услуги включают: анализ текущих ссылок, подбор площадок-доноров, написание контента и естественное внедрение ссылок.

Работая с экспертами, вы обходите подводные камни и двигаетесь к результату быстрее.


лучшие обратные ссылки для вашего сайта

очень быстрые обратные ссылки для вашего сайта очень качественные обратные ссылки для сайта очень быстрые обратные ссылки для продвижения очень быстрые обратные ссылки для вывода в ТОП поисковых систем очень быстрые обратные ссылки для сайта  064b16_  
436646@ww=
回复 支持 反对

使用道具

匿名  发表于 2025-5-20 20:14:00|来自:

Супер быстрые займы

А вдруг душа — лишь иллюзия?



Здравствуйте, друзья на форуме! ?? Сегодня хочу рассказать вам о набором организаций, предлагающих супер быстрые займы онлайн и банков с выгодными картами и бонусами.

Быстрые деньги онлайн — без бюрократии и задержек!
Если ищете моментальный займ, взгляните на платформы, где одобряют мгновенно. Это супер быстрые займы с честным договором и гибкими условиями возврата.
<a href=https://banksh.ru/category/alfa/>Кешбэк до 50%</a>

Универсальные кредитные карты и платежные карты нового поколения
Любите получать кэшбэк?
Сейчас на рынке есть программы, где кешбэк до 50% мультибонусами от партнеров.
Причем кешбэк до 50% доступен у партнеров, а не просто мизерный процент.
Ждете настоящую выгоду?
Есть предложения с настоящим кэшбэком, а не баллами.
<a href=https://banksh.ru/category/alfa/>дебетовые карты</a>

Также доступны платежные инструменты с рассрочкой с без ежемесячной платы и бонусами за каждую покупку.

Платежи и переводы бесплатно
Современные банки предлагают бесплатное снятие наличных в банкоматах Банка, а также без процентов за снятие в любых условиях.
Плюс — переводы по номеру телефона в страны ближнего зарубежья:
Казахстан
в Армению
в Кыргызстан
в Таджикистан
в Узбекистан
в Абхазию
А для тех, кто пользуется валютными счетами — бесплатное обслуживание валютных счетов.

Резюме, если вы ищете финансовые продукты с максимальной выгодой — не откладывайте обновить свои инструменты: от карт до финансовых сервисов.
Сравнивайте предложения, выбирайте с умом — и решайте сами, что лучше!

Пользовались чем-то из этого? Жду ваши комментарии!



[url=http://www.cronos.ru/phpBB3/viewtopic.php?p=217#p217]переводы по номеру телефона в Таджикистан
переводы по номеру телефона в Кыргызстан лучшие банковские предложения быстрые займы онлайн Супер быстрые займы  aa6c99e  
@37777546aa
回复 支持 反对

使用道具

匿名  发表于 2025-5-21 03:02:59|来自:

быстрые обратные ссылки для продвижения



быстрые обратные ссылки для вывода в ТОП поисковых систем

Backlinks — это один из ключевых факторов продвижения сайта в поиске. Когда надежные ресурсы дают ссылку на ваш ресурс, поисковые системы оценивают это положительно и двигают сайт вверх в выдаче.

Но дело не в количестве ссылок, а их ценность. Ссылки с профильных, доверенных сайтов обеспечивают:

повышению позиций;

притоку посетителей;

росту авторитета;

быстрому сканированию страниц.

очень быстрые обратные ссылки для вывода в ТОП поисковых систем

В отличие от мусорных ссылок с бирж, правильные ссылки встраиваются в подходящие статьи, органично и работают на результат.

Работа специалистов включают: анализ текущих ссылок, выбор сайтов для размещения, написание контента и безопасное размещение ссылок.

Работая с экспертами, вы обходите подводные камни и двигаетесь к результату быстрее.

быстрые обратные ссылки для вывода в ТОП быстрые обратные сс очень качественные обратные ссылки для вывода в ТОП продающие обратные ссылки для сайта очень быстрые обратные ссылки для вывода в ТОП поисковых систем  e6aa6c9  
436646@ww=
回复 支持 反对

使用道具

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表