国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继承领跑，个人薪酬最高者超400万元
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]文｜[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]《财经》研究员[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]程维妙[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]编辑｜[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]张颖馨[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]近年来，在业绩承压必须[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]降本增效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]《财经》据[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]Choice[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]和银行[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年财报统计，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]42[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]家[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]A[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]股上市银行中，有[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]33[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]78.5%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，最高降幅达[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]82.4%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]高管降薪、员工涨薪[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]现象。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]限薪令[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]中小银行[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，高管薪酬则继承领跑，个人薪酬最高者超[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]400[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]降息潮[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]之下，银行高管薪酬也明显缩水。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]《财经》据[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]Choice[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]和银行财报统计，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]42[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]家[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]A[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]股上市银行管理层（包括董监高）[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年度薪酬总额为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]7[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]亿元，较[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年度的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]8.7[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]亿元下降[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]19.5%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]42[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]33[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]家银行下降，后者占比[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]78.5%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]其中，涨幅最高的是华夏银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.600015[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]），[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管年度薪酬总额为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]1745.5[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年增至[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2399.1[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，涨幅[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]37.5%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。别的，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管年度薪酬总额上升的另有杭州银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.600926[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、南京银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601009[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、青岛银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SZ.002948[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、瑞丰银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601528[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、青农银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SZ.002958[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、江阴银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SZ.002807[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、工商银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601398[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、贵阳银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601997[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]降幅最高的是长沙银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601577[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]），[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管薪酬总额降至[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]248.5[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]1411.1[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，降幅约为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]82.4%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。这主要是由于长沙银行多位高管薪酬尚未公布。该行在财报中称，部分董事、监事、高级管理职员最终税前报酬正在确认过程中。《财经》注意到，如[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年聘任的新行长张曼、副行长罗刚等高管，薪酬均未披露。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]光大银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601818[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）情况相似。该行[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管年度薪酬总额为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2394.3[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年降至[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]983.4[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，降幅约为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]58.9%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，也主要是由于部分董监高[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年的最终薪酬尚在核算确认中。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年光大银行高管薪酬统计人数为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]14[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]人，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年统计人数为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]18[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]人。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]不过从个人看，高管降薪已成主流。例如光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年税前薪酬均在[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]150[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元上下，都较[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年出现不同幅度下降；招商银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.600036[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）行长王良[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年薪酬[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]296[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，与[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]202[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]3[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]345.32[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元相比[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]下降了14.23%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]降本增效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2022[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]8[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业公道控制岗位分配级差，有用平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]而后，多家银行明确[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]价值创造[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]例如建设银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601939[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）在财报中称，树立鼓励价值创造的考核分配理念，坚持薪酬资源向经营机构、前台部门、直接价值创造岗位倾斜；中信银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601998[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）称，以业绩贡献和本领显现为衡量尺度的员工薪酬分配机制，不断优化和完善内部收入分配结构，将薪酬资源向一线员工、基层员工倾斜；郑州银行[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SZ[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)].[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]002936[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年业绩会上提出[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]倾斜一线，优化资源设置[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]和[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]降本增效[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]的工作要求，明确高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年起分两年每年压降[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]10%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]在此背景下，不少银行出现[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]高管降薪、员工涨薪[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]的情况。《财经》据多家银行财报不完全统计，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年，农业银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601288[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、中国银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601988[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、建设银行、交通银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.601328[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、中信银行、光大银行、宁波银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SZ.002142[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）等银行高管薪酬总额出现不同程度下降，但员工薪酬总额同比上升。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]拉长时间来看，银行高管降薪早自[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2008[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年国际金融危急发生后就拉开大幕。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2008[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年金融危急以来，在举世金融监管和银行治理中，更为关注决议层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2015[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]1[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]月推出的、被市场广泛谈论的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]限薪令[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]限薪令[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2014[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年国有大型贸易银行高管薪酬的平均水平约为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]110[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，限薪令实施后，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2015[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管平均薪酬下降至[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]60[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元左右。近些年来，国有大型贸易银行高管平均薪酬有所上升，达到[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]80[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]中国银行业协会在《中国上市银行分析报告[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]》（下称[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]《报告》）中称。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]从[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]4048.54[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元，不过也同比下降了[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]13.5%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年高管薪酬总额超过[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2000[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元的另有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、安全银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]5%-25%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]区间。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，安全银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年薪酬分别为[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]415.9[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元、[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]334.6[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元、[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]296.2[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的计谋显得尤为突出。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]体现市场化机制的另有渐成常态的中小银行公开选聘高管。近年来，包括西安银行（[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]SH.600928[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]）、中原银行、渤海银行、天津银行、珠海农商行等中小银行面向社会公开招聘中高层管理职员，目标是为有用提升银行的市场化水平，改善银行机制及公司治理水平。不少岗位在招聘信息中即标出百万年薪。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年底，安全银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]200[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]反向讨薪[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据前述《报告》统计，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]86%[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营计谋[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]低落银行收益的颠簸性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]有助于限制高管以存款人利益为代价从事时机主义行为。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]”[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]责编 | 秦李欣
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