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2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的表明（二）》，对用人单位社保缴纳任务作出刚性规定。根据该表明，自2025年9月1日起，我国境内全部用人单位（含个体工商户）必须依法为创建劳动关系的员工缴纳社会保险，各类"自愿放弃社保"协议将一律视为无效条款。这一具有里程碑意义的司法表明，从根本上解决了恒久存在的社保缴纳执行困难，特别是对小微企业及餐饮服务行业将产生深远影响。
新规主要包含三大突破性规定：
刚性缴纳原则：彻底否定任何形式的社保豁免约定，无论是劳资双方协商一致，还是劳动者单方面作出的放弃声明；
维权保障机制：赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解约权，并可依法主张N+1的经济补偿；
资金追偿制度：明确用人单位在补缴社保后，对已发放给劳动者的社保现金补贴享有追索权。
处罚措施方面，新规设定了严格的法律责任：违规企业除需补缴欠费及滞纳金外，还将面对最高三倍的行政罚款；若发生工伤事故，相关赔偿责任将全部由企业自行承担，不得通过贸易保险等途径转嫁风险。这一规定显著提高了企业的违法成本，从根本上扭转了部分企业逃避社保责任的现象。
本文源自：金融界
作者：AI小康
来源：https://view.inews.qq.com/k/20250808A06JDE00
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