“996”模式可以休矣

wx_Lz0G9yHl · 发表于 2021-9-3 08:31:34|来自：中国浙江湖州

996违规行为应该取消了，说到底是一种违法行为，但有的地区，有的企业还在起用，国家有关部门应该才取强制化手段进行制裁。

wx_Lz0G9yHl · 发表于 2021-9-3 11:46:07|来自：中国浙江湖州

真的能落实才好，不要只是说说，但如果没有996，大部分人没法生活，赚钱基本靠加班是社会普遍现象

我说 · 发表于 2021-9-3 09:36:13|来自：中国浙江湖州

建筑工人要是996估计开心坏了

月亮潮汐 · 发表于 2021-9-3 09:19:10|来自：中国浙江湖州

现在好多单位都是周六正常上班，如何治理才是最重要的！

我说 · 发表于 2021-9-3 13:08:48|来自：中国浙江湖州

何止建筑工人啊，干建筑的只要在工地的不管工人还是管理，都是这样，管理还不如干工人，晚上加班还没加班费，

我说 · 发表于 2021-9-3 19:52:24|来自：中国浙江湖州

996跟劳动局申报叫综合工作制，全年不超就算合法，这个怎么解释

幸福雪儿 · 发表于 2021-9-5 21:35:47|来自：中国浙江湖州

银行也是996，并且还是隐形的，加到kpi上面，故意的将加班合法化，希望这种现象得到整治

wx_t0o5JOG6 · 发表于 2021-9-3 09:44:42|来自：中国浙江湖州

规定又有什么用？公司可以规定未提前申请且公司未批准的加班视为自愿加班。当提交申请时公司不批准，想不加班公司又布置了一堆明显在工作时间内完成不了的工作。

幸福雪儿 · 发表于 2021-9-3 11:09:58|来自：中国浙江湖州

问题是，那在家处理公务算加班吗？如果不算，公司是否会另一种方式对打工人呢？

wx_Lz0G9yHl · 发表于 2021-9-3 11:05:32|来自：中国浙江湖州

我听说过一种情况，单位给派的任务到员工手中，规定了完成的期限，中间不要求加班，只要在某规定日期前昨做完就可以，这样员工只能通过自愿加班来完成

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