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7至15天太短,委员建议:男性陪产假应延伸

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发表于 2021-7-27 13:24:30|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
从5月31日出台三孩政策到7月20日《中共中央 国务院关于优化生养政策促进生齿恒久均衡发展的决定》发布,国家对三孩生养的放开和鼓励成为全社会关注的热点。26日,全国政协召开的“积极应对生齿老龄化,促进生齿恒久均衡发展”专题协商会,共议三胎放开背景下的政策优化与成本分担问题。
网络图
“现有的产假是孩子出生后的一次性假期,生养休假制度没能充分思量到整个婴幼儿时期的照护需求,建议各地延伸产假的时长。”国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子说。
“本着提倡夫妻共担生养责任,男性的陪产假也不应只有短短的7至15天,应予以延伸。”全国政协委员、民盟湖北省委会主委杨云彦建议。
生养支持政策设计既要关注“生”更要强化“育”,是委员和专家们的共识。
“受抚养生齿增加,意味着保障支出攀升,也意味着经营者负担加重。唯有合理控制经营者负担,保住市场主体,方能留得青山,赢得未来。”全国政协委员、民建广东省委会副主委鲁晓明直言。
张冰子也认为,生养休假会给雇主带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等。“应思量适度补贴雇主的相关成本,这不但能减轻雇主负担,还可以起到鼓励其雇佣育龄期女性的作用。”
“国家答应担起鼓励生养、支持养育的责任,对企业各类税费给予相应减免优惠。”全国政协委员、民盟江西省委会副主委陈文华表示。
全国政协委员、致公党浙江省委会副主委王坚也认为,税制是降低育儿成本、鼓励提拔生养率最为直接的政策工具之一。
“总之不能‘政府点菜,企业买单’,合理划分社会责任,科学建立成本分担机制势在必行。”人力资源和社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示。
记者:吕巍
编辑:黄喆
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