|
|
湖州市公安局织里分局织东派出所下辖18个行政村和两个社区，辖区面积78平方公里，“地广面大”的辖区北临太湖南岸，近年来，织东派出所专注自身，挖掘优势，培育出全国二级英模“陈建如”，创新打造出全市首个“e企安·365”园区综合服务点、高质量打造长三角首个跨省区域生态警务联勤共治工作站。
织东所派出所在清廉建设中积极融入“扁担精神”，艰苦奋斗、创新进取，扬长补短，全面发展，致力于打造太湖南岸特色廉洁地标。
以廉严学育好人才孵化基地
1、党建“引廉”。在“老兵警长”陈建如典型引领下，通过打造“老兵红警、先锋同行”党建品牌，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，通过“传帮带”，充分挖掘全体民警的潜力，传承红色根脉。以英模先进人物带动队伍以清为美、奋发向上。自建所12年以来，未发生一起民警违法违纪行为。
2、文化“润廉”。织东派出所建立全市首个“三能教育实践基地”，依托“三能教育实践基地”，派出所秉持“缺什么，训什么”理念，建立“清廉课堂”，开展清廉第一课、入党第一课、入警第一课，系好入警清廉第一粒扣子，教育引导广大民辅警更加自觉地传承红色基因。通过“清廉课堂”涌现出了“生态警长”徐建根、执法“质检员”封加磊、“打击先锋”丁聪、“安全顾问”董钻平、“最美辅警”李国华等一批优秀青年民辅警。
3、思想“助廉”。通过清廉文化墙、警钟池、“人生七笔账”清廉长廊，开展每周一刻钟廉政学习，每月清廉角民警话清廉活动等，强化廉政警示教育。今年以来，共集中开展学习18次，节前廉警5次，民警话清廉活动4次。常态化开展“廉排查”、“廉警示”、“廉约谈”等队伍管理，已开展排查6次、“第一种形态”约谈2次。
以廉聚力拓好亲清服务阵地
1、服务发展，激活共治“廉动力”。织东派出所将清廉建设融入基层治理，在童装转型升级的背景下，织东香圩墩园区出现企业入驻标准不一、产能规模参差不齐、劳资经济纠纷突出等问题，打造全市首个“e企安·365”园区综合服务点，压实物业与业委会两大主体责任，建好群防群治三支队伍，用好四互机制，推动派出所清廉建设与企业合规发展高度融合，打造更加清廉的法治营商环境，实现园区共治的“两降两升两个零发生”。
2、安居乡里，形成共富“廉盟约”。精准服务乡村智慧管理，以快递末端为基础，推动建设11个共富驿站作为廉情收集点，组建86人“快递小哥织东分队”微信群，常听“警示音”，辖区快递被盗的发案率同比下降52.6%，侵财案件同比下降32.7%。
3、擦亮底色，筑牢生态“廉堤坝”。坚持省际共商、生态共治、全域共建、发展共享理念，深入推进生态警务建设，乔溇生态警务联勤共治工作站连续两年获评长三角区域警务合作优秀案例，入选2023年全市首批生态文明建设改革创新案例。打造“织里净·铝灰全流程监管”应用场景，通过智能监管预警，助力企业风险屏障前移，有效压缩执法环节中潜在的廉政风险空间。
以廉践行筑好法治底线高地
1、抓量化考核，用好“指挥棒”。织东派出所坚持中层领导带头办案，鼓励民警多办案，办好案，实行办案积分制，每周对每位民警积分情况晾晒通报，守牢廉政风险屏障。始终强化执纪问责，健全队伍违法违纪预防考核机制，做到有案必查、有腐必惩，连续3年信访投诉下降，未发生有责信访投诉。
2、严执法监督，勤念“紧箍咒”。构建完善“主防指挥室+专职执法监督岗+法制员”三级执法风险巡查架构，执法监督从案件办理前移至警情处置，减少处警不规范、杜绝现场取证不到位情况。问题警情由监督岗指令出警民警立即整改，同步推送值班所领导进行监督，由值班所领导负责当日警源闭环，法制员对每一日警情复核，抓实执法源头管理。完善每周执法例会机制，由法制员对上一周执法工作进行剖析复盘，强化问题导向，确保执法廉政问题不发生。织东派出所连续2年荣获全市公安机关基层执法示范所队，封加磊法制研战工作点荣获全市公安机关优秀法制研战工作点。
3、增合作实效，守牢“廉洁关”。聚焦派出所主防定位，强化社区警务队、案件办理队优势互补、警种联动能力，快办农村小案避免次生矛盾，矛盾纠纷就地化解办结率达95.83%。同时强化相互监督扎紧廉政风险防控“铁篱笆”，2023年自查并及时整改各类问题共125个，同比上升21.3%；上级通报问题36个，同比下降25.5%。
来源：织里警事
|
|
/1 
