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在天下抗疫即将取得胜利时，却不断闹出糟心事：好比上海女子大闹重庆机场，美籍华人黎某接纳隐瞒个人信息的方式回国，试图享受免费的检测和治疗。然而，性质最恶劣的当属号称“跑步女”的澳籍华人梁某妍了。
梁密斯是一家着名外企在中国区的高管，年薪百万，可谓是个不折不扣的金领。然而，此女在抗疫配景下做出了一件非常恶劣的事情：大家都在居家隔离时，她竟然不带口罩哎外貌跑步，还对前来劝阻的工作职员恶语相向，成为了一个非常负面的例子。结果很快成为了“网红”，然后就是公司开除。我看了一下时间线，从事件发生的3月15日算起，到其东家于3月17日发表公开信公布辞退她，前后只用了2天时间。也就是说短短2天时间里，梁密斯就由一个金领变成了无业游民，职业生存下坠之迅速，着实让人唏嘘。
固然，大多数人肯定会以为这是其咎由自取，但是我们站在更高的视野看待这个事件的话，会得出一个结论：你的职业生命，远比想要的脆弱。
一、梁某其人
抛开其个人品行不谈，梁某的职场履历绝对是让人折服的。此人早年结业于华南理工大学，曾经在多个顶级外企担当高级管理职员，可谓是行业顶尖人才，还成功入籍澳洲，种种迹象表明，此人就是位于职场金字塔尖的少数人。
在我们的一般性认知中，类似梁某的高级管理职员的职业生存发展应该更具备可延续性和稳定性，然而，这个事件给我们当头一棒：哪怕是金领你不过也只是个打工族，就职业生存的稳定性来说，和外卖骑手、网约车司机之类的“低端岗位”并无实质性区别。
二、让你职业生存“突然殒命”的因素
其实，梁某如许的职业生存大反转情况，在现实职场中数不胜数。几年前，我亲自见地过好几起如许的事情，一起是公司的一位阿里巴巴配景的高级总监，此君给我们公司带来了“类目运营”的原始概念，深得老板器重。可能是基于这层缘故原由，此人享有不少“特权”，好比可以在办公室喝红酒。
然而，在一个业务会议后，他却突然被离职，缘故原由在于其对某个巨大决议的明白和老板不一致，并且公开反对老板的意见，渴望按照自己的思路去操盘。但老板也是个喜怒无常之人，以为此人不好管理，立即就公布其下课，一点盘旋余地都没有。这个场面和跑步女被快速辞退有异曲同工之妙。那么，在现实职场中，那么因素会造成我们的职业生存“突然殒命”呢？
第一、违背社会公德、造成恶劣影响的
所谓违背社会公德，就是在言行上出现扰乱社会公序知己的情况，并带来恶劣的社会影响。除了近期的梁某，前段时间里还出现过上海某大学教授骚扰女门生被下课事件、互联网高管滥用权利粗暴处理部属，终极自己也被离职的事件。这种事情越来越频仍，主要缘故原由在于现在是一个信息高速传播时代。不管你是什么人，只要在存在失品行为，可能很快就会成为社会反面课本，职业生存戛然而止也是顺理成章的事情。
第二、处理不好和上级关系的
在职场中，位置真正稳定的只有老板一个人，其他人本质上都是打工仔，只不过脚色和分工差别而已。而决定你职业生存的，个人能力和表现固然是基础，但真正起决定性作用的，照旧你的上级。我见过不少专业素质和业务能力俱佳的上班族，由于始终无法和上级形成信托关系末了只能在普通岗位上凑数其间。更有甚者，部分上班族和上级关系以致存在对立面，然后上级的一通怒火可能就会让你走人，这是大多数“突然殒命”场景的直接缘故原由。
第三、违背公司价值观底线的
古语有云：“物以类聚、人以群分”。职场是恰好就是由形形色色的人所组成，要想将差别的人凝聚在一起，须要要有强大的文化大概价值观来实现。正常公司的价值中都包罗哪些活动被倡导，哪些活动是被严酷禁止的。要想在某个构造顺利发展，恭敬这个构造的价值观是最低要求。在我的职业生存中，见过太多的人由于冒犯了公司的价值观“红线”而造成职业生存“突然殒命”的案例。
三、我们应当如何捍卫职业生命？
当前的职场，其面对的内外环境早已不是几十年前的情况，上班族面对的突发情况也越来越多，我们常常可以看到职场人平步青云的案例，也不乏像梁某如许一落千丈的反面课本。从某种角度讲，现代人的职业生存，不是看你升得有多快，而是看你走得有多远。
那么，我们应该如何捍卫职业生命呢？抛开能力因素不说，我以为加强自身道德修养是重要的工作，具体包罗服从社会公德秩序，恭敬企业的构造价值观，面对一些长处选择时能够服从做人的底线，总结起来就是“对得起公司、对得起本心、对得起自己”三个点。
这些基本素质，在强调能力、强调狼性的现代职场其实是很稀缺的，这也是不少所谓的精英反复犯下低级错误的根本缘故原由。
THE END |
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