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泉源：人民网-观点频道 原创稿
近日，教诲部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合印发了《校外培训机构从业职员管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》), 对校外培训机构从业职员的招用、解聘、查抄和监督等环节作出明确规定。作为贯彻落实中央“双减”文件精力的重要举措，此举将进一步加强校外培训机构从业职员管理，提拔行业管理本领和管理程度。
校外培训是学校教诲的补充，如何更好地全面贯彻党的教诲方针、继续升降实立德树人根本使命？如何才气实现行业康健有序发展？确保校外培训机构从业职员的团体素质至关重要。一段时期以来，校外培训机构蛮横生长，给教诲教学秩序带来种种问题，其中从业职员管理不规范、质量参差不齐、准入门槛较低等是重要原因。实际中，有的在师资信息上虚伪宣传和答应，有的从业职员素质低下陵犯学生利益，有的违规培训从业职员换个“门头”继续开展高价培训，这些典型案件时有发生，提示我们，对校外培训从业职员进行科学管理大有须要、刻不容缓。
正因如此，《管理办法》的出台迈出了源头管理的重要一步。从落实立德树人根本使命的高度，明确从业职员的身份角色和队伍构成，要求“机构专职教学、教研职员原则上不低于机构从业职员总数的50%”；着眼建立高质量教诲体系的团体目标，规定从业职员的资质和专业标准，除了“应熟悉教诲教学规律和学生身心发展特点，从事按照学科类管理培训的须具备相应教师资格证书”外，对教学职员和教研职员还进一步提出“应为人师表，仁爱敬业”等师者应有的职业道德和规范。既有原则层面的明确要求，也有贯彻执行的详细举措，既有从业职员的资质限制，也有行业规范的程序规定，为加强校外培训机构管理提供了政策依据。
值得注意的是，《管理办法》除了正面的规范要求，另有从业克制要求，初次提出建立校外培训机构从业职员“黑名单”管理制度，引发了社会广泛关注。《管理办法》提出，对有“陵犯国家利益，陵犯社会公共利益，或违反社会公序良俗”等11种情况的从业职员，培训机构应依法与其解除劳动合同，在全国同一监管平台同步更新职员信息。如情节严重的，经查实、审核后，将纳入全国同一监管平台的“校外培训机构从业职员黑名单”管理。通过划定红线、明确底线、强化高压线，进一步明确了政策监督的着力点，为落实落细落严监管提供依据。机构和从业职员有须要加强对照查抄，及时清除行业害群之马。
一分摆设，九分落实。政策出台迈出了重要一步，接下来推动政策落地收效、转化为管理的强大效能，关键在于狠抓落实。一方面要压实责任，有关部门要按照各自职责负起责任、抓好落实、形成合力，加强对校外培训机构一样平常监管；校外培训机构要落实主体责任，严格按照规定对从业职员的资质、构成、解聘程序等进行优化调整。另一方面要强化监督，要公开监督方式、进一步流通举报渠道，通过年度查抄、专项查抄、随机抽查等形式，依职责分工对机构从业职员情况进行查抄。与此同时，也要营造良好的社会氛围，推动形成齐抓共管的工作格局。
近期，围绕校外培训机构的监管政策麋集出台，各地各部门都在行动推动落实“双减”使命。对于行业而言，落实监管要求、及时作出调整、塑造良好生态，既是推行社会责任，也是推动行业康健规范发展的实际必要。那些抱着侥幸生理、观望心态、敷衍塞责的，可以省省了。 |
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